『働きがいを ともに つくる』新プロジェクト、始動!

新プロジェクト:「コレカラヤ」が始動しました!

コンセプトは、『働きがいを ともに つくる』学生・企業・福祉事業所・学校などが交流し、協力し合いながら、共に「働きがい」を創るプロジェクトです。

このプロジェクトについて

現代の日本人ーとりわけ若い世代の方は、自分に自信を持つ事ができなくなっているというデータが目につくようになりました。

これは、SNSなどを通して、「他者に喜んでもらう経験」よりも、「失敗して人から責められる状況」を目にすることや、それを体験する機会が増えてしまったことに起因していると考えられます。

昨今、多様性を認めていこうという動きが活発になっていますが、まず自分の役割に自信を持つことができない人が、他の人の役に立ったり相手のことを認めたりすることができるでしょうか?

まずは他者の役に立つという経験をし、自分自身の役割に自信を持てるようになることが先です。隣の人に関心を持てるのはその先です。

私たちは、各々が自分の役割に自信を持ち互いの価値を認め合える、そんな社会を創っていきたいと本気で思っており、私たち自身もそんな組織像を体現し続けたいと考えています。

募集要項

募集対象	大学生
期間	長期（3ヶ月以上）
テーマ	こども・教育IT・情報
職種	マーケティング・広報編集・ライティング
活動支援金	あり
活動内容	『働きがいを ともに つくる』をコンセプトとする新プロジェクト、「コレカラヤ」を一緒に盛り上げてくださるインターン生を募集しています! ■」仕事内容 ・企業(社長)インタビュー ・ライティング ・SNS運用(https://www.instagram.com/korekaraya_com/) 経験は問いません!未経験でのチャレンジ歓迎ですし、得意なことは活かしてください! 将来的にはメタバース空間を用いて、企業と若者の交流を図る準備を進めています。 ①「働きがい」企業にアポ取り 最初は当社がセッティングした企業にインタビューに行き、慣れてからアポ取りをしていただきます。当プロジェクトでは「働きがいを創造している企業」をピックアップし取り組みを拡散していくため、「働きがい」ある企業を探すことがポイント! このリサーチ力は、就活時にもきっと役立つはず♪ ②レッツ!インタビュー 取材日が決まったらインタビューへ!当社内で質問内容などロープレしてから臨むため、ご安心を♪ レコーダーや動画で記録しながら、あせらず、落ち着いてお話ししてください。 ③記事の執筆 インタビュー後はお礼メールをお送りし、記事の執筆にトライ! 現在活動している学生インターンも、メキメキと執筆スキルが上がっています!魅力的な文章作成能力がつくことも、当プロジェクトの魅力です。 ④Instagramにアップ 記事がOKだったら、コレカラヤInstagramに公開します。 Instagram画像の作り方やアップの仕方などもレクチャーしますので「SNS詳しくない」という方でも大丈夫ですよ。
期待する成果	まずは、既存の取引先企業を中心にインタビューに慣れていってください。慣れてきたら徐々に新規企業の開拓にチャレンジしてください! 新規開拓はHPの問い合わせフォームやメールにて行います。飛び込み営業のような事はないのでご安心ください!
得られる経験	・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPointなど) ・メールのやり取りやインタビューの文章作成を通してライティングスキル ・インタビュー訪問を通してコミュニケーションスキル ・(希望があれば)メタバース作成や動画編集などのスキル
対象となる人	・新規プロジェクトに携わってみたい人 ・インターンに興味がある、企業で働く経験をしてみたい人 ・経営者の近くで働いてみたい、考え方に触れたい人 ・就活や就職に対して不安があり、学生の間に少しでも経験を重ねて不安を解消したい人 ・とにかく一歩目を踏み出したい、挑戦したいと思っている人 ・将来活かせるスキルを身につけたい人 ・自分に自信を持ちたい人
活動条件	・勤務スケジュール:平日10:00-18:00で週2日以上勤務できる方が理想ですが、1日3時間で週2回以上の勤務など、相談も可能です。
活動場所	・勤務地:大阪市内の事務所、または大学近辺(授業の合間の時間を使っての勤務もOK!) ・勤務スケジュール:平日10:00-18:00で週2日以上勤務できる方が理想ですが、1日3時間で週2回以上の勤務など、相談も可能です。

私たちはこんなチームです!

お客様の成長と自分の成長を共に実感できる仕事が、ここにある。

「この会社じゃなくちゃ、いけないんです」

私たちが考える【良い組織】とは、
一人ひとりが主体的に選び続けている【この会社】であること。

経営者目線においても、現場目線においても、
“この会社だから”という意味合いをもち、働いてもらえる、働くことの方が組織の健全かつ発展的な成長が見込めることは間違いありません。それは当然ながら、「働くメンバーの一人ひとりの人生」においても大事なことのはず。

このVUCA時代の中で選ばれ続ける組織でいるためには、組織に属する一人ひとりが自分の力を最大限に発揮すること。その力を集結させながらチームがしなやかな強さを発揮し、結果的に高い価値を社会に提供できることが不可欠です。

私たちは【一人ひとりのオーナシップが、”本当に強い”組織を創る】と信じています。


▮プレジャーサポート株式会社とは
コンサルティング事業、研修事業を通して、お客様の【働きがい】を創造することで、本当に強い組織を創ることに貢献します。

▮ 自ら報酬を生み出せる「社員の教育」
01)人事制度の設計・運用
・職務分掌・業務分掌の整備
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計
02)教育制度の設計・運用
・スキルマップの作成と落とし込み
・キャリアパス設計
03)オーナーシップ教育
・階層別研修
・コンサルと連動した E-learningシステムの提供

制度や仕組みの設計(ハード)から教育・浸透(ソフト)まで、連動したサービスを提供しています。

受け入れ企業からのメッセージ

代表取締役／町孝幸

自分の人生を、オーナーシップを持って歩んでほしいと思っています。

そのためには自己決定していけることが必須です。自己決定とは一つ一つの決断に対して判断基準を持ち、納得感を自分自身で保証すること。大小問わず全ての物事に対して納得できる状態であれば、失敗も成功も全てを自分の糧にして成長し続けることができます。

このような自己決定できる人生を歩むためには、「何のために行うのか」という目的を見出す姿勢が必要で、またその前提には自分自身と向き合い自分に対しての認識を深める姿勢が必要です。

月1回1on1を行い、そこで毎月の目標を設定し、日々の目標にまで落とし込み共有します。
しかしこれは無理やりやらせたいわけではありません!あくまで自分自身で選択・決定してほしいと思っています。

私たちが提供するのは「きっかけ」、そして「環境」です。
自らで気付き行動し、オーナーシップを育んでいってください。