全国へ「きもの」をあらゆる形で届けるためにチャレンジし続ける!

販売一辺倒である着物業界と廃棄が続く中古市場の両方に風穴を空ける、きもののリユース・リメイクの新規事業にプロジェクトリーダーとしてチャレンジ!

このプロジェクトについて

私たちが販売している着物という商材は、反物から1着ずつオーダーメードでお仕立てするので、1着ずつの単価が高額になります。1度仕立てた着物は、娘、孫と受け継がれてゆく、日本の文化という側面もあります。

しかし、日本人のライフスタイルの変化による着物離れと、近年、日本人の体形が大型化したことにより、着ることができなくなくなった小型サイズの貴重な着物が多く存在しています。やみくもにパッチワークをすると重くて着られないものになってしまうという技術的な課題もありました。

我々は、新しい着物を販売していく一方で、消えゆく日本の文化財ともいえる高級着物がきもの中古市場へと並び、大量に処分、廃棄されていく現状を憂いていました。

そんな中、処分される着物をリメイクし、再度日の当たる場所に登場させたい、着てほしい、と願う、リメイクアーティストと出会い、中古市場にある再販の可能性が低い小型サイズの着物を2枚使い、機能性とデザイン性を兼ね揃えた新デザインのリメイクきものを開発することができました。
このリメイク着物をメイン商品として、リメイク着物の事業を立ち上げたいと思います。

現在、商品企画、メーカーとのやりとりは商品部が、プロジェクト進行の総合的な事務サポート・事業再構築補助金の申請等は新規事業担当者が、そして社長が一丸となり取り組んでいます。
新業態作りという場面には、既存の販売では全く思いつかなかったような、新しいアイデアを盛り込んだものが求められるはずです。
そのため、本プログラムにおいては、プロジェクトメンバーが持つ豊富なリソースを生かし、事業全体を駆動するプロジェクトマネージャーを募集します。

募集要項

募集対象	大学生社会人
期間	長期（3ヶ月以上）
テーマ	文化・伝統産業ものづくり
職種	営業マーケティング・広報
活動支援金	あり
活動内容	リメイク着物事業は、専門店を立ち上げることができればベストと考えておりますが、既存店のインショップとしての展開も可能と考えます。 週に1度程度のオンラインでのミーティングと、月に1度程度の訪問を中心に、以下の2点に取り組んでいただきます。 ■プロジェクト全体の共通イメージの策定 共創に向けて、まずは弊社の現状把握と特徴を理解いただき、新業態ショップ検討に向け、可能性を拡げるような事業の方向性を明らかにします。 その上で、プロジェクト全体に必要な予算・設備・工程・スケジュール、目的やビジョンを明確化し、新規事業の全体像を資料に落とし込み、チーム全体のイメージを共有します。 ■プロジェクト計画の全体スケジュールのマネジメント プロジェクトリーダーがボールを持ち、定期ミーティングを通して、メンバーのタスク実行やアイデア立案を促し、お互いにフィードバックできる場を設計します。 より実現可能で具体的な提案・意志決定から、関係各部署との連携・調整などを行い、実行へと移します。 その他以下のスキルを持っていたり、以下の業務に取り組んだことがある方の応募をお待ちしております。 ◻︎マーケティング プロジェクトの出店先は首都圏になると思われますが、そのためのマーケティング力が必要です。 ◻︎デザイン力 新店舗のデザインは、たんす屋、ながもち屋など、旧来のリユースショップのイメージを覆す、新しいイメージを求めています。商品、店舗の企画・デザイン力が必要となります。 また、今回の店舗は、リユースに限定されない新しいきもの店の想像であると考えており、それにふさわしい提案を求めます。 ◻︎集客力 新店舗の集客は、告知をどのように情報拡散できるかが、キーとなります。SNSなどネット媒体を駆使し、潜在顧客へ的確に発信できる力が必要です。 ◻︎新業態ショップの業務フロー等の検討 中古着物の仕入れから、リメイク体制の設計・構築、販売までの一連のフローを設計することが目標です。 店舗の開発及び新店舗の店長については、たちばなの人材でカバーしていく予定です。 なおプロジェクト終了後の関わり方について、初回面談時以降、PJミーティングを進めていく中で、自然に決定していくのが望ましいと考えています。 ※本プロジェクトは、ながの起業家創出プログラム「NAGA KNOCK!(ナガノック)」の一環として実施しております。エントリーはNAGA KNOCK!公式HP上よりお願いします。 ▶NAGA KNOCK!公式HP:https://nagaknock.etic.or.jp/project
期待する成果	・プロジェクト全体の共通イメージの策定 ・プロジェクト計画の全体スケジュールのマネジメント ・社内メンバーと連携を取りながら事業モデルの構築を行うこと
得られる経験	・日本の文化に新たな価値を見出すリユース・リメイク事業への参画経験 ・長野の地域企業の新規事業のプロジェクトリーダーとしての経験 ・長野市内は「たちばな」で通じる!地域事業者との繋がり
対象となる人	人物像 ・ゼロから考えて作りあげていく過程を一緒に悩んだり、喜んだり、楽しんだりできる方 ・受け身ではなく、主体的に提案や相談を行えること ・きものをはじめとした「伝統文化」の可能性を感じる方 スキル ・事業のプロジェクトマネジメント経験のある方 ・社長やプロジェクトメンバー、社員の話をしっかりとヒアリングし、整理できる能力に長けた方 ※また下記のご経験・スキルは必須ではありませんがあればエントリー時に記載ください。 ・着物業界・中古業界に知見がある方 ・新規事業の立ち上げに参画経験がある方
活動条件	・週1回のオンライン打合せ ・基本テレワーク(週稼働8時間程度) ・普段のコミュニケーションはslackを使用 ・月1回程度の現地訪問での打合せ、プロジェクトの進捗に応じた現地活動(インタビュー。フィールドワーク、意見交換等)の実施 ・謝礼として月額 55,000円の業務委託契約を締結します ※本プロジェクトは、長野市主催「NAGA KNOCK!」(ながの起業家創出プログラム)事業の一環で運営事務局のNPO法人ETIC.が募集およびコーディネートをしています。 NAGA KNOCK!は、長野市で社会課題解決に向けた取り組みを行いたい経営者と共に新規事業を起こし、長野市での起業する人を生み出す約半年間の実践型プログラムです。副業終了後は、個人起業・(起業準備)・共同会社設立・受入企業での新部署立ち上げなどを目指します。応募前に必ず公式サイトをご覧ください。 ▷NAGA KNOCK!公式HP:https://nagaknock.etic.or.jp/ 【マッチングまでのプロセス】 Step1:NAGA KNOCK!公式HP内にてエントリーをお願いします。 NAGA KNOCK!公式HP:https://nagaknock.etic.or.jp/ Step2:書類選考 エントリー内容より、書類選考をさせて頂きます。 選考結果はメールにてお伝えいたします。 Step3:事務局面談(Zoomを使用) 事務局との面談を実施します。エントリーの経緯などをお聞かせいただきます。※選考の場ではございません。 Step4:企業面接(Zoomを使用) 受入れ企業との面接を実施します。ご自身のPRの場としてご活用ください。 ※後日、合否のご連絡をさせて頂きます。 Step5:契約に向けた最終打合せ(Zoomを使用) 契約内容等の摺合せを行います。 2024年10月〜2025年3月が業務委託契約期間です。
活動場所	長野県長野市/オンライン

私たちはこんなチームです!

振袖利用実績地域No.1の総合呉服店「たちばな」

株式会社たちばなは、1954年に長野県鬼無里村で松屋洋品店として創業、1974年に長野市に橘きもの学院・橘和裁センターを開設、1979年に株式会社たちばなを設立し、長野、松本、上田、佐久、諏訪、飯田など、長野県内に店舗を拡げてきました。
高齢層に偏りがちな客層を、3世代ファミリーに拡大するための施策として始めた、フォトスタジオを併設した複合店舗事業は、業界でも注目され全国の呉服店から問い合わせが殺到。衰退の一途をたどるかと思われた呉服業界に革新をもたらしました。
日頃から深い信頼関係に結ばれた顧客に支えられ、北は北海道から南は東海エリアまで次々と店舗出店を続け、
総合呉服店「たちばな」を18店舗、ヤングマインドを取りこんだ新業態きもの店「あかしろき」を3店舗、フォトスタジオ「シャレニー」を16店舗と、全国に展開をしてきました。
さらに昨年は、「きもの初心者(ゼロ)をきもの愛好者(イチ)に変える」新業態きもの店「ぜろいち」1号店を東京に出店、全くの新ジャンルとなる福祉事業として障害者向け共同生活援助施設「グループホーム・ピア川中島」を開業。
どんな時も、現状に満足することのない起業家精神で、新しい事業にチャレンジしています。

■振袖利用実績地域No.1の総合呉服店「たちばな」
https://www.tachibana-group.co.jp/
■ヤングマインドを取りこんだ新業態きもの店「あかしろき」
https://www.akashiroki.jp/
■フォトスタジオ「シャレニー」
https://www.shaleny.com/
■「きもの初心者(ゼロ)をきもの愛好者(イチ)に変える」新業態きもの店「ぜろいち」
https://www.instagram.com/zero_ichi_musashikoyama/
■福祉事業として障害者向け共同生活援助施設「グループホーム・ピア川中島」
https://www.tachibana-group.co.jp/service/piakawanakajima

受け入れ企業からのメッセージ

代表取締役社長／松本亮治

私の人生理念は、「自ら夢の実現に向けて行動し続け、縁ある全ての人たちに肯定的なマインドを提供する」ことです。グループ理念は「豊かさの追求」です。2038年ES日本一の呉服グループとなります。衣食住の中でもTOPに位置する「衣」=着物に携われていることに感謝し、豊かな日本文化を伝え続けます。

[プロフィール]
1976年生まれ。鬼無里村出身。3児の父。
慶應義塾大学を中退し、1998年㈱たちばなに入社。
2009年社長就任。着物365、あかしろき、ぜろいち、太陽光事業、福祉事業を創設。