「いい会社なのに、知られていない」を変える。

経営者・社員へのインタビューから企業の魅力を発掘し、WEB・SNSを活用して若者に届く採用発信に挑戦します。紀南の企業と若者をつなぐ「地域の人事部」の仕組みを、私たちと一緒につくりませんか?

このプロジェクトについて

和歌山県紀南地域には、面白い仕事をしている企業や、地域を支えている企業がたくさんあります。でも、若者からすると、「そもそも、どんな会社があるのか知らない」「求人票を見ても、どんな人が働いているのかわからない」「会社の雰囲気や、仕事の面白さが見えてこない」ということも少なくありません。

一方、企業側からは、「若い人を採用したいけれど、どう伝えればいいかわからない」「自分たちの会社の魅力が何なのか、うまく言葉にできない」
「SNSやWEBを活用したいけれど、何を発信したらいいかわからない」という声があります。

そこで今回、大学生が企業の中に入り、経営者や社員へのインタビューを通して「会社の魅力」を発掘し、若者に届く採用発信を企業と一緒につくるプロジェクトを立ち上げます。目指すのは、単に1社の採用を手伝うことではありません。

紀南地域に、「企業と若者をつなぎ、地域全体で採用を支える仕組み=地域の人事部」をつくること。その最初のモデルを、一緒につくるインターンです。

募集要項

募集対象	大学生
期間	短期（3週間〜2ヶ月）
テーマ	PR・メディア起業・経営支援
職種	マーケティング・広報編集・ライティング
活動支援金	あり
活動内容	STEP1|地域企業の「採用」を知る まずは企業の仕事を体験しながら経営者と共に行動する 「どんな会社を目指している?」「なぜ今、人を採用したい?」 「どんな人と一緒に働きたい?」「これから若い人に任せたい仕事は?」 求人票だけではわからない、会社の未来や経営者の考えまで掘り下げます。 STEP2|実際に働く社員にインタビュー 次は、社員・従業員へのインタビュー。 「なぜこの会社に入った?」「仕事の面白さは?」「大変なところは?」「どんな人と一緒に働きたい?」「紀南で働き、暮らすって実際どう?」 経営者だけではなく、働く人のリアルな声から企業を見ていきます。 STEP3|若者目線で「この会社の魅力」を発掘する ここがインターン生の重要な役割です。企業にとっては当たり前でも、外から来た大学生だからこそ、「これ、実はすごく面白いのでは?」「この社員さんの話をもっと出した方がいい」「仕事内容より、この部分を伝えた方が同世代には響きそう」と気づけることがあります。インタビューした内容を整理し、「自分の友達にこの会社を紹介するとしたら、何を伝える?」という視点から企業の魅力を言語化します。 STEP4|WEB・SNSで若者に届ける 見つけた魅力を、実際に若者へ届けるコンテンツにしていきます。WEBサイトや採用ページ、SNSなどを活用する予定です。専門的な技術を最初から持っている必要はありません。地域のWEB制作やSNS発信に関わるプロにも協力してもらい、アドバイスを受けながら実際の発信に挑戦します。 STEP5|実際に若者に届け、反応を検証する 実際に若者と企業が出会う場「ハタフレ」等も活用し、 ・何に興味を持ってもらえたか ・どんな情報が伝わったか ・何が伝わらなかったか ・この会社で働いてみたいと思ったかなどを検証します。 最後に、調査・制作・若者の反応をまとめ、「これからこの企業が若者と出会うために、どんな採用活動をしていけばいいか」を企業に提案します。
期待する成果	・担当企業の経営者・社員へのインタビューを通じて、「なぜ採用したいのか」「どんな人と働きたいのか」「この会社ならではの魅力」を整理する ・若者目線で企業の魅力や働く人の姿を言語化し、WEB・SNS等で発信できる採用コンテンツをつくる ・実際に若者へ情報を届け、その反応を踏まえて「若者と出会うために、今後どんな採用・発信をしていけばよいか」を企業へ提案する ・今回の実践をモデルケースとして整理し、紀南地域で展開できる「地域の人事部」の採用支援の仕組みづくりにつなげる
得られる経験	・経営者に直接ヒアリングし、企業の経営や採用について考える経験 ・社員インタビューを通じて、仕事や会社の魅力を引き出し、言語化する経験 ・「誰に、何を、どう伝えるか」を考える採用広報・マーケティングの実践経験 ・WEBやSNSを活用したコンテンツ企画・情報発信の経験 ・地域のWEB・SNS等の専門家からアドバイスを受けながら、実際の企業課題に取り組む経験 ・企業へのヒアリングから企画、実践、検証、最終提案まで一連のプロジェクトを進める経験
対象となる人	・人事、採用、広報、PR、マーケティングに興味がある人 ・SNSやWEBを活用した発信に取り組んでみたい人 ・経営者や働く人へのインタビューに挑戦してみたい人 ・地方企業や中小企業の経営・人材課題に興味がある人 ・地域づくりや「地域と若者をつなぐ仕事」に興味がある人 ・企業の中に入り、実際の課題を一緒に考えてみたい人 ・決められた仕事をこなすだけではなく、自分の意見やアイデアを出しながらプロジェクトをつくってみたい人
活動条件	◼︎活動期間 2026年10月〜2026年12月頃 ※企業へのヒアリングから採用発信、成果の検証・最終提案まで継続して取り組みます。 ◼︎活動頻度 滞在期間中は週5日程度 オンライン期間中は週2日程度 ◼︎募集人数 2〜3名程度 ◼︎参加条件 ・大学生、大学院生等 ◼︎活動サポート 株式会社TODAYがプロジェクト全体のコーディネートを行います。また、WEB制作やSNS発信については、地域の専門家からアドバイスを受けながら取り組める体制を予定しています。 ◼︎活動支援金 10万円〜20万円程度 活動期間・担当する企業数・業務内容・活動量等に応じて決定します。 ※詳細な活動内容や支援金額については、面談・マッチング時に相談のうえ決定します。 ◼︎滞在先 インターンハウス(田辺市内) ※食事についてはご自身で負担いただきます
活動場所	和歌山県田辺市・白浜町・上富田町を中心とした紀南地域 (オンラインでの活動も組み合わせて実施)

私たちはこんなチームです!

「地域には面白い仕事がない」「田舎にはチャンスがない」という思い込みを変えていきたい。

株式会社TODAYは、和歌山県を拠点に「若者が出ていきやすく、居やすく、また帰ってきやすい和歌山を創る」をビジョンに掲げ、若者と地域をつなぐ事業を展開しています。
私たちはこれまで、田辺市関係人口創出事業「TANABEES」や大学生向けインターンシップ、高校生の職業体験プログラムなどを通じて、多くの若者が地域の仕事や人と出会う機会を創出してきました。
その中で大切にしているのは、若者を単なる「お手伝い」や「人手」として受け入れるのではなく、地域課題に向き合い、ともに考え、挑戦する仲間として関わってもらうことです。
今回のプロジェクトでは、世界遺産・熊野古道を訪れる外国人旅行者への調査を通じて、地域観光の未来を考えます。観光客が増え続ける今だからこそ、地域にはどのような課題があり、どのような魅力が求められているのか。その答えを現場から探り、地域に提案する役割を担っていただきます。
調査を行うだけではなく、地域事業者や行政、観光関係者との対話を通じて、持続可能な観光地づくりについて考えることができるのも、このプロジェクトの特徴です。
私たちは、地域にはまだ見えていない可能性がたくさんあると信じています。熊野古道という世界的な観光地を舞台に、地域の未来につながる挑戦に一緒に取り組む仲間を募集します。

受け入れ企業からのメッセージ

代表取締役社長／山田かな子

これまで、紀南地域で高校生・大学生と地域企業をつなぐ仕事をしてきました。実践型インターンシップや職業体験、企業と若者が出会う場をつくる中で、何度も感じてきたことがあります。それは、「面白い会社なのに、若い人に知られていない」ということ。
実際に会社へ行って、社長や社員さんと話してみると、「こんな仕事が紀南にあったんだ」「この人と働いたら面白そう」と思う企業がたくさんあります。でも、その魅力が求人票や会社案内だけでは十分に伝わっていないことも少なくありません。
だから今回、企業の採用を「人を募集すること」だけで考えるのではなく、まず会社自身が「どんな会社でありたいのか」「どんな人と一緒に働きたいのか」を考え、それを若者に伝えていくところから一緒につくりたいと思っています。そこで力を貸してほしいのが、大学生の皆さんです。
企業にとって当たり前になっていることを、「それ、面白いですよ」と発見できること。逆に、「若者から見ると、ここがよく分からない」と率直に伝えられること。その皆さんの感覚そのものに価値があると思っています。
今回のプロジェクトは、完成された仕組みの中で決められた仕事をするインターンではありません。私自身も皆さんと一緒に試行錯誤しながら、紀南の企業と若者をつなぐ新しい仕組みをつくっていきたいと思っています。将来的には、「紀南で人材や採用に困ったら、ここに相談しよう」と思ってもらえる“地域の人事部”をつくりたい。その最初のモデルを、一緒につくってくれる仲間を待っています。