福祉職を「将来なりたい仕事」No.1へ!

「障がい福祉」に対する世の中のフツウを覆したい。
業界驚愕の社員9割定着を誇る私たちと、ヘルパー2級(資格)に次ぐ新たな民間資格を確立することに挑むプロジェクトリーダーを募集!

このプロジェクトについて

★興味がある方は5月27日(日)開催のホンキ系インターンフェアへGO!
直接経営者、インターン経験者と話せる!
詳細はこちら⇒https://peraichi.com/landing_pages/view/gnethonki



福祉と言えば「専門職」。未経験・無資格では働けないのでは?福祉は「ブラック」なイメージが…。このような一般的なイメージを払拭し、万年人手不足と言われる福祉業界に新たな人材を確保する為、今までにない資格制度を創ります。この資格を取得する事により、福祉に対する不安を取り除き、安心して働き始める事が出来るようになる、日本初の画期的なプロジェクトです。
「障がい福祉」を知らない人にこそ、伝えたい、届けたい。一緒につくる仲間になってください。

障がいのある人も福祉業界を担う人も守りたい

我々は障害福祉の資格を新たに創り出し、この人手不足の福祉業界を大胆に改革していきます。取得する若者、取得した若者を採用する企業、双方に安心感を持って貰うため、福祉に関する知識や経験を盛り込んだ資格作りに挑みましょう。

◆ビジョン◆
福祉業界は、今まさに世代交代の時期を迎えています。これからは若者がどんどん活躍していかなければいけません。その為にも、若者が入ってきやすい、働きやすい、活躍しやすい環境を整える事が、我々の使命だと考えています。
未来の皆さんが、皆さんの後輩が、皆さんのまだ見ぬ子供たちが誇りを持って働く事の出来る職場に出会うための、新たな打ち手を作って行きます。

募集要項

募集対象	大学生
期間	長期（3ヶ月以上）
テーマ	医療・福祉・ヘルスケア
職種	マーケティング・広報リサーチ・コンサルティング
活動支援金	あり
活動内容	【STEP1(1カ月〜2カ月)】 ★法人の想いを知る ★組織の制度や試行錯誤を発信 ・前インターン生からの引き継ぎ 新入社員用に作成した現状の研修プログラムの現状・改善策の共有 ・現場での業務を経験し、障がい福祉の領域で働くことや スタッフの想いを知る(良い意味でギャップを感じる) ・笹谷理事長のカバン持ちと称した、理事長の想いの聞き取り調査を実施 社内報「バウム新聞」の発行を担う ・情報発信担当として法人ブログにて職員密着インタビュー&記事発信 【STEP2(3カ月〜4カ月)】 ★民間資格を設計するための情報収集/ヒアリング100人リレー ・「資格ってどうやって創るの!?」を理事長や職員と共に情報収集しノウハウを蓄積 ・世の中にあふれかえる民間資格を参考にしながら、資格制度の核を試行錯誤しながら形づくる ・100人の若者に第1弾たたき台ver資格内容を持ってヒアリングをする ⇒ 最も大事なことは、福祉の知識のない人や関心のない人、仕事にするには不安を感じる若者の したリアルな声を集め反映させ、この資格取得が安心して福祉に関われる制度として創ること! 【STEP3(5カ月〜6カ月)】 ★資格制度のブラッシュアップ ★他法人も巻き込み資格確立へ ・資格制度確立へ向け、他法人/団体へのヒアリング・相談も実施し 質向上へ ・バウムカウンセリングルームが仕掛ける変革に賛同してくださる 団体や応援・協力をしてくれる人々をつなぐ役割も担っていく
期待する成果	・「障がい福祉」の現場でイキイキ働く人々がいることを世の中に伝え、届けること ・新たな資格制度確立に向けたマーケティングリサーチとして若者100名以上のヒアリングを実施 ・他法人/団体へのヒアリング、連携の提案を5件以上実施 ⇒地域団体との連携の足掛かりとなる
得られる経験	・これまでにない新規の民間資格確立にゼロから携わり、確立までのプロセスを経験できる ・業界内屈指の社内開発、人材育成に力を注ぐ組織の試行錯誤を体感し仕組み設計のコツがわかる ・マーケティングの基礎、相手の考えを引き出すヒアリング力を磨くことができる
対象となる人	・想像力の豊かな人 ・コミュニケーション能力に自信のある人 ・教科書に自分の名前を残したい人
活動条件	2018年春(2月～3月)頃～6ヶ月程度 休暇中: 週5日(40時間/週) 学期中: 週3日以上(24時間/週)
活動場所	愛知県名古屋市西区又穂町6丁目46番地1号 DOLLハウス又穂1F (最寄駅:庄内通駅より徒歩3分)
事前課題	コーディネーターに相談してください

私たちはこんなチームです!

障がいのある人も福祉業界を担う人も守りたい

特徴①:スタッフ定着率:業界内でも賞賛!驚異の9割を実現
福祉業界は常に人手不足であり、その高い離職率は大きな課題となっている。当法人では、業界初の人材教育に特化した部署を設立。異常とも思われる教育時間により、従業員満足度80%以上を達成。その結果、年間の離職率はここ数年1割程度になっている。

特徴②:若者が活躍:70%が20代スタッフ、若さを発揮できる組織
定着率の上昇により、中途採用をやめ、新卒採用のみを実施。その結果、正社員の7割が20代の若者で構成され、管理職も8割が20～30代で構成されている。中には入社1年目で管理職に抜擢されるなど、やる気次第で年齢やキャリアに関係なく活躍出来る、前向きな組織作りに成功する。

受け入れ企業からのメッセージ

理事長／笹谷 寛道

当法人は、障害者の福祉施設を運営している現役の理事長が、日本で初めて福祉法人の経営支援を行うという、珍しい法人です。自法人だけでなく、日本全国の福祉業界で働く全ての人がやりがいを持って働く事が出来るよう、一緒に考えてみませんか?

[プロフィール]
24才で独立し、福祉法人を設立。27才で障害福祉法人初の人材教育専門の部署を設立。その後わずか5年で売上を3倍、従業員数を6倍以上にし、従業員定着率を9割まで上げる。平成29年3月には中部IT経営力大賞を受賞。経営計画書を用いた独自の経営スタイルで他法人の経営支援も行う。