企業向けリーダー育成プログラム運営に一貫して関わる右腕募集!

外国人材との協働を目指す企業向けのリーダー育成プログラム「MILE」を、プログラム準備から終了まで広く起業家の右腕としてサポートしていただきます。

このプロジェクトについて

■See this link for a internship opportunity details in English.
https://bit.ly/An-Nahal_Internship_ENG

——日本で働きたい外国人材と外国人材を雇用したい日本企業が抱えるギャップ
日本政府が掲げた留学生30万人計画を始め、世界中から多くの優秀な人材が日本で学ぶこと・働くことを志して来日していますが、日本の大学に通う留学生の6割が日本での就職を希望する中、実現しているのはその半数の3割にとどまっています。
実際に外国人材雇用を希望する企業は、国内の労働人口の減少を主な原因とし年々増えているものの、外国人材を採用している企業のおよそ40%は「海外人材を活用できる日本人管理者の不足」を感じており、双方に働きたい・働いてほしいという思いは共通する中で、現場の受け入れ態勢が追いついていないという実態があります。

——多様な人材が協働し、新しい未来を創造していく社会をつくるために
このような背景から、株式会社An-Nahalは「多様な人材が協働する社会を作る」をビジョンに2019年に設立されました。
「Celebrate our differences with collaboration(お互いの違いを祝福し、協働しよう)」をスローガンとして下記のミッションに取り組んでいます。

1.組織において多様な立場のメンバーとの協働を推進できるリーダーを育成する
2.多様なメンバーで組織されたチームを率いるリーダーを育てる
3.リーダーが組織の枠組みを超えてそれぞれの知見を共有し合うコミュニティを醸成する


【インターン活動中に皆さんが運営するプログラム】
皆さんと共に運営していくのは、外国人材と日本人ビジネスパーソンが3⼈1組で取り組む実践型チームメンタリングプログラム「MILE(マイル)」です。
外国人材を含むチームでのコミュニケーションスタイルやスキルの習得、外国人材から見た日本企業の働き方などの異なる視点の理解促進、プログラム以降も継続的に学び合うコミュニティの提供などを通し、自組織における外国人材との協働に向けた相互理解と学びの場を提供する4か月間のプログラムです。
皆さんには、このプログラムの開始から終了までに関わっていただき、私たちと共に日本企業と外国人材を繋ぐ一助となっていただきます。

■プログラム参加者の声はこちら
https://www.youtube.com/channel/UC2fyzb5jSpneb_3PjnJp1eg

募集要項

募集対象	大学生
期間	長期（3ヶ月以上）
テーマ	国際協力起業・経営支援
職種	企画・商品開発新規事業
活動支援金	あり
活動内容	本インターンでは、代表と二人三脚でプログラム運営に関する全ての工程に参画いただきます。 プログラム全体を通じ代表から直接業務の指示・支援していくため、プログラム運営のノウハウや多様な人材とのコミュニケーション等、広い領域のスキル獲得に挑戦できます。 【STEP1】企業及び事業理解とプログラム開始に向けた準備(9月～10月) - An-Nahal担当者からの企業及び事業に関する説明及びタスク説明 - プログラム導入企業の開拓 - プログラム参加留学生の開拓 - 集客を目的とした企業向けワークショップの実施補助 ※外部とのコミュニケーションは代表とインターン生で連携して行います。 【STEP2】プログラム運営と参加者コミュニケーション促進(10月～2月) - ワークショップ事前準備〜事後フォローまでの運営 - 参加者の取り組み状況確認 - 参加者のコミュニティ運営(情報発信・イベント企画) 【STEP3】プログラム終了後フォローとコミュニティ運営(2月～3月) - 事後アンケート集計分析 - 参加企業・協力団体向け報告資料作成 - 参加者コミュニティ継続施策の企画実施 - プログラム運営マニュアル作成
期待する成果	・プログラムを運営するためのオペレーションのマニュアル作成 ・プログラム参加者の関係構築を促進するようなコミュニケーションの実施 ★プログラム実践の中で自発的に仕事を作り出すことを意識し、自身の成長につなげていきましょう!
得られる経験	【ビジネススキル習得に向けたメリット】 ・留学生や企業担当者、行政職員とのコミュニケーション経験 ・長期間のプログラム運営に最初から最後まで通しで携わる経験 ・多様な人材の関係づくりを促進するコミュニティ運営・コンテンツ開発経験 ・ZOOM等オンラインツールを活用したイベント運営の経験 【今後のキャリア形成に活かせるメリット】 ・今後の日本企業に求められる多様な人材との協働ノウハウを知る ・ソーシャルビジネス領域の働き方を知る
対象となる人	【推奨要件】※下記に2つ以上に該当 ・今後の社会に求められる多様な人材との協働に関心のある方 ・人材育成や人材活用による事業革新に関心のある方 ・リーダーに求められる組織マネジメントについて関心のある方 ・組織のダイバーシティ戦略に関心のある方 ・企業向けプログラム全体に関するタスクを一貫して経験したい方 ・オンラインイベントやコミュニティ運営等のノウハウを吸収したい方 【必須条件】※要該当 ・日本語:日本語話者、もしくはN2以上(JLPT未取得の場合は自己申告、面接にて判断) ・英語:中級以上(参考はTOEIC700程度、英語でのレポート作成やディスカッションができる)
活動条件	【活動期間】 2021年9月～2022年3月末 ※両者合意の上3月以降も継続して活動することも可能です。 【活動頻度】 ・週3日以上活動 ・1日当たり5時間程度の稼働 ※原則週1日以上は感染対策を十分に行った上でオフィスでの活動が可能な方
活動場所	■WeWork みなとみらい 横浜市西区みなとみらい 3-7-1 Ocean Gate Minatomirai 8階 神奈川県 SHINみなとみらい ※オンラインでの活動日にはZOOMを使用します。
事前課題	事務局面談後にご案内いたします。

私たちはこんなチームです!

Celebrate our differences with collaboration! を体現するプロフェッショナル越境チーム

An-Nahalは「多様な人材が協働する社会を作る」をビジョンとし、現在は高度外国人材活用の側面から企業のダイバーシティ&インクルージョン推進支援に取り組んでいる企業です。
An-Nahalのチームには、企業経営者、PR職、コンサルタント、非営利財団マネジャーなど専門・経験も多様なメンバーが参画しています。小さなチームではあるもののそれぞれが様々なコミュニティを「越境」していることで、多様な視点が日々の事業戦略や意思決定に取り入れられています。
外国人材といった文化の違いだけでなく、あらゆる「違い」がコラボレーションの源泉になることを信じ、それが実現できる社会作りに挑戦しています。

≪An-Nahalの最近のニュース≫
●多文化協働をぎゅっと体験できるイベント型越境プログラム「SHIP」を開催
https://note.com/6asuka/n/ne760f0fa913e?magazine_key=m596231a3b204
※コンセプトムービーはこちら
https://www.youtube.com/watch?v=SUr5tGeVSEA&t=1s

受け入れ企業からのメッセージ

代表取締役／品川優

「Celebrate our differences with collaboration (多様な人材が協働する社会を作る)」に共感し、チームメンバーとして一緒に挑戦してくれるインターン生を待っています!

An-Nahalは今年で創業3年目を迎え、描いたビジョンを実現するために大きく前進していくフェーズにあります。
経営は総合格闘技とよく言われますが、まさに日々のチャレンジをどう乗り越えるか頭をフル回転させ、仮説を持って行動し、次に繋げていく、というプロセスを今まさに実践中です。

経営者の右腕として、共に取り組むことにワクワクを感じてくださる方とお会いできることを楽しみにしています!

[プロフィール]
2019年企業のダイバーシティ&インクルージョン推進を人材・組織開発の面から支援する株式会社An-Nahalを設立。
創業前はグローバル人材育成分野における制度・研修の設計、新規事業開発、フリーランスコンサルタントとして世界銀行や国際機関との教育関連プロジェクト、またNPOにて難民申請者の就労支援にも携わる。
世界経済フォーラム(ダボス会議)任命のGlobal Shaperとして横浜を拠点に、気候変動、ジェンダー、多文化共生、教育など幅広いテーマでプロジェクトに取り組む。ボストン拠点のフィッシュファミリー財団Japanese Women’s Leadership Initiativeのフェロー。
ETIC. 社会起業塾 2020年度NEC社会起業塾生