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インターンシップを探す次世代型の組織づくりに挑む地域ベンチャーの、採用力を上げる人事インターン!


宮城県

次世代型の組織づくりに挑む地域ベンチャーの、採用力を上げる人事インターン!

株式会社パートナーズ

10年後のモデルケースとなりうる組織を一緒に創る最前線に飛び込もう

仕事ありきの採用ではなく、人ありきの仕事をつくっていきたい。「その人らしく生きる」を大切に、社員それぞれの「やりたい」を尊重する組織づくりを目指す会社の人事となり、企業の魅力を最大限発信する!!

このプロジェクトについて

<特徴1:>気仙沼で、未来型の組織づくりに挑む
「その人らしく生きる」。これは現代社会で働く人にとってとても大きなテーマになっています。都市部では「働き方革命」が叫ばれる中、単に賃金を得るための労働から、自己実現を含めた豊かさを生み出したい、そのような方向へ仕事の意味合いが変わってきています。しかし、まだまだ理想と現実には大きなギャップがあります。
そのような社会状況の中で株式会社パートナーズが目指すのは、お客様に貢献することはもちろんのこと、会社の社員それぞれが「やりたい」ことを実現し、自分らしく生きることができる環境を提供することを目指す、「人」を中心にした会社づくりです。会社が持つ目標を達成するために社員がいるのではなく、社員ひとりひとりが会社という枠組みを使って自分のやりたいことを達成する。これまでとは全く違った考え方をもとに、組織づくりを行っています。
今回のプロジェクトでは、そんなちょっと変わった、しかしこれからの社会にとても大切な考え方を持つ会社の魅力を徹底的に知り、その価値を発信していく取り組みです!

<特徴2:>人、地域、地球の活力を生み出す
従来の組織と違い、組織における肩書き・役職をなくし、社員全員がフラットな立場となり、各々がそれぞれの役割で適切な意思決定・実行をするような組織のことを、「自律分散型組織(ホロクラシー)」と呼び、欧米を中心に近年注目を集めています。パートナーズが目指すのは、まさにそのような企業です。
パートナーズは、社長の澤井仁さんが2006年に立ち上げた会社です。設立当初から一貫して大切にしている想いは、「人、地域、地球の活力を生み出す」こと。現在パートナーズが行っているのは太陽光パネルの販売・施工事業です。これは、澤井さん自身の、環境問題に対しての強烈な問題意識と志からスタートしたものでした。「環境問題を解決することで、地域に活力を生み出す一助になる」。事業開始から10年以上経過し、今では地域の中で「太陽光パネル」の会社として、大きな信頼を得ています。
しかし、その事業を行う傍ら、「より人が、地域が、活力を持つためにはどうしたらいいのか?」、そのことを考え続けて、行き着いた先が、「人」に向き合うことでした。人が活力を持つ瞬間、それは自身のやりたいことに真剣に向き合って動き出した時である。そんな人を地域に沢山増やしたい、それをまずは自社で実現するために、この挑戦があります。

<特徴3:>10年後の仕事を一緒に創っていく若者を求めて
現在社員は7名。新卒採用と新人の育成には莫大の投資が必要となるにも関わらず、「毎年1人以上の新卒者の採用」を目標に採用活動に力を入れています。その理由のひとつは、新人という後輩ができることによって、より一層社員が成長する機会になること、そして10年後の会社の仕事を創っていくのは、次世代を担う若者であり、若者の発想が必要不可欠である、との想いからです。「今の会社の収入源となる事業は、10年後にはもう無くなっているかもしれない。やはり、次の10年をつくる次世代の若者の発想で、新しい事業を創っていく必要がある。」という強い想いのもと、仲間集めに奮闘しています。
未来のスタンダードな組織のあり方になるかもしれない組織づくりを目指す、日本でも数少ない会社をPRし、若い仲間を集める仕掛け人に挑戦してみませんか?

募集要項

募集対象 大学生
期間 短期(3週間〜2ヶ月)
テーマ 地域環境・エネルギー・バイオ
職種 マーケティング・広報リサーチ・コンサルティング
活動支援金 あり
仕事内容 会社や業務の理解を深めた上で、新卒採用活動のための広報媒体を作成し、学生に会社の魅力をPRする。

●STEP1【開始〜1週目】会社の業務、働く人、地域を理解する
代表の澤井さんから会社の取り組みや、理想的な組織のあり方について伺います。また社員さんの業務に同行し、実際に働いている人、そして地域について理解を深めます。

●STEP2【2週目~3週目】市場調査+広報媒体のアイディアを検討する
一般的な新卒採用の仕組み・業態について調査し、会社の現状と比較して課題を抽出します。それと並行して、現場に出て、仕事内容や働く人を取材し、見つけた魅力を整理します。そして、会社を広報する為の有効的な手段のアイディア出し、または採用イベント企画の立案を行います。

●STEP3【4週目~5週目】広報媒体を具体化する
立案した会社の広報媒体を具体化する、または採用イベント企画を実施し、しっかりと成果を図ります。
期待する成果 1. 会社の魅力を発掘し、会社をブランディングする。および、学生に響く広報手段を検討する。
2. 新卒採用活動に有効な会社の広報媒体を作成する。または、採用イベントを企画・立案する。
得られる経験 ・日本でも数少ない先進的な組織づくりに携わる経験が得られる
・会社の魅力を掘り起こし、発信していく経験が得られる
・情報の受け手の考えを想像しながら、それにあった情報を発信していくスキルが得られる
対象となる人 ・働き方や、会社の組織づくりについて追求したい人
・人材採用や、会社のブランディングとその発信に興味がある人
・探究心があり、自ら主体的に動くことができる人
活動条件 【活動期間】
2018年2月上旬~3月中旬(この間の3〜5週間程度)

【勤務頻度】
週5~6日

【勤務時間】
8:30~17:00(※基本はこれですが、実際は日によって様々です。)

【宿泊】
気仙沼市周辺での宿泊・滞在が必須

【このインターンシップは、復興庁主催の「復興・創生インターン」プログラムです】
・東北内での複数のインターンプロジェクトとの集合研修(事前・事後等)を予定しています。
・自宅から現地までの交通費(往復1回分)が支給されます。
・宿泊場所は現地で準備しております。宿泊代はかかりません(シェアハウス等を予定)。
・食事代等として1日850円が支給されます。
※「復興・創生インターン」は、復興庁事業「伴走型人材確保・育成支援モデル事業」として実施します。
※「復興・創生インターン」に関するご質問・ご相談・事務手続きなどは、
統括事務局の株式会社パソナ(担当:佐々木、武田 連絡先:03-6262-6340)までお問い合わせください。
※このプロジェクト・活動内容についてのご質問・ご相談は、一般社団法人まるオフィス(担当:小林 連絡先:info@kesennuma-flagship.com)までお問い合わせください。
活動場所 気仙沼市内 パートナーズの事務所
事前課題 あり

私たちはこんなチームです!

人・まち・地球の活力を創造する

創業時の想いは、「地域に雇用をつくる」。
そんな想いで 株式会社パートナーズは、2006年9月に設立されました。

成功する事業と失敗する事業があるのではなく、成功する人と失敗する人がいる。
未来を良くするのも悪くするのも全て自分次第、成功するまで何度も挑戦し続ける。
「人」を中心に、当社はこれまで歩んで来ました。

より良い社会を築いて、未来に託す。
かわらぬ想いでこれからも歩み続けていきます。

インターン生へのメッセージ

代表取締役/澤井 仁

「何の為に、今何をするか」
便利で不自由少ない社会、裕福な社会でありながら幸福ではない社会。
働く人、地域の人、世界中の人に優しく寄り添う幸福が当社の描く事業像です。
物心両面の幸福を求め、あなたは何に挑戦しますか?
そんな疑問に一緒に取り組みましょう。

[プロフィール]
1974年生まれ、43歳
新潟生まれ気仙沼育ち
気仙沼高校を卒業後、教師を目指して山形大学進学
水産会社勤務を経て、2007年株式会社パートナーズ入社、代表取締役就任

団体概要

設立 2006年9月
代表者名 澤井 仁
従業員数 7名
WEB http://www.j-partners.co.jp/
住所 宮城県気仙沼市本郷10-13