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村に希望を与える営業！地域再生最前線のプロジェクト！株式会社西粟倉・森の学校 |
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人口1600人の村にあふれる素材を生かして、林業の再生＆地域再生モデルを構築することがあなたのミッションです。
- 村に必要なものはなにか？関西で欲っしているものはなにか？
インターン生には営業として行動が求められる。
関西の幼稚園・保育所を周り、村の魅力を伝え、商品を販売することが［インターン生］には期待されている。
営業を通して信頼関係を築き、村の魅力・商材をアピール。地域の再生モデルを西粟倉村で実現していく。
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西粟倉村の無垢の木を使った遊具で、生き生きと遊ぶ子どもだち
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西粟倉・森の学校の廃校を利用したオフィス
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「ぺったん！ぺったん！」幼稚園での餅つき大会に協力
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インターン募集要項
林業再生の成功事例を創り上げる！
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| 募集の背景 | 岡山県西粟倉村は、鳥取県と兵庫県の境に隣接する人口約1,600人の村です。全国的に市町村合併が相次ぐなか、合併せずに「自立」の道を選択した自治体です。
村は公社を設立し観光事業の強化に努めてきましたが、深刻な赤字に陥り村の財政を大きく圧迫していました。村の95%を占める豊かな森林を活用した林業も重要な産業でしたが、近年は衰退しつつあります。西粟倉村は、村の再生に立ち上がりました。 トビムシ設立前、関連会社であるアミタは2004年から2006年にかけて、総務省による「地域再生マネージャー」として、観光事業の建て直しと森林経営の再生を支援し、村の財政再建を支援しました。また地域の若者と家具デザイナーをコアメンバーとする「株式会社 木の里工房 木薫（もっくん）」の設立を支援し、村の森林資源を活用した事業を創出しました。 2007年からは厚生労働省の「地域提案型雇用創造促進事業（パッケージ事業）」を西粟倉村が受託し、雇用創出と積極的なIターン人材の受け入れに取り組みはじめました。アミタは、村の産業の担い手となる人材の発掘から育成、および雇用機会の創出と拡大に向けた仕組みづくりを行っています。 2008年には村は「100年の森」を将来構想として打ち出し、森林経営の集約化、西粟倉村の木の家(産直住宅)の商品化などの挑戦を展開しています。 |
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| 仕事内容 |
スゴ腕コンサルタント＆ＮＯ1営業マンと村の商材を提案営業！ ［事例］ プロジェクトモデル村の無垢の木を使い、子どもたちに遊具を製作。 幼稚園・保育所を訪問！ヒヤリングを通して、今お客様のニーズを聞き出す。商品だけでなく、村の魅力を伝えることで、業者ではなく、子供に夢をつなぐパートナーになり、子供たちが「本物の木」に触れる機会を創り出した。 ○現地で学べ 西粟倉村の人、自然に触れ、そこから溢れ出るエネルギーを体感する。 そして、どうすればお客様に村の魅力が伝わるかを実感する。 ○現場で学べ 営業とは？営業担当者、先輩インターン生に同行して営業について学ぶ。お客様や村にとって必要なものはなにかを考えながら突き進み、顧客を獲得する。 ○本気で学べ 答えなき道を突き進む。半端な想いでは、成し遂げることができない壮大な村＆林業再生プロジェクトに本気で立ち向かえ。 ※プロジェクトは変更する可能性があります。 |
| 得られる経験 | ○村（地域）＆林業再生モデルの最前線の現場で体感する
○トップコンサルタントから盗む、組織プロデュースのノウハウ ○実践で学ぶ、営業力の基礎・基本 ○村の再生にかける人々の本気に触れる ○地域の温かさを肌身で体感 |
| 対象となる人 | ○起業家志向の人
○営業能力を身につけたい人 ○営業を通して、ダントツに成長したい人 ○人と話すのが得意な人 ○なんでも前向きにＴＲＹできる人 |
| 事前課題 | �￣超箸隆靄椶鬟譽檗璽箸任泙箸瓩討�ださい。（Ａ４用紙1枚）
��地域再生の成功事例を１つ取り上げ、なぜ成功したのかを分析してください（Ａ４用紙3枚内） |
| 期待する成果 | ○村の魅力を伝え、西粟倉ファンを作ること
○クライアントから村にある商品の受注を獲得すること。 |
| 期間/開始時期 | 6か月/随時 |
| 勤務条件 | 【勤務頻度】
◎学期中：週3日以上 ◎休暇中：週4日以上 【勤務時間】 9:00-18:00 |
| 勤務地 | 大阪府／神戸・姫路・大阪エリア
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| 活動支援金 | - |
インターン受入団体紹介
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▲株式会社西粟倉・森の学校 牧大介氏 株式会社西粟倉・森の学校 ■事業内容： ■豊かな森林が保有する上質な木材(杉・檜)を「住宅部材」として加工販売可能な製材所運営(※予定) ■住宅建築のコーディネート(建築士・職人（大工）、電設etc.とお客様をお繋ぎする役割) ■森の学校オリジナルプロダクト(家・家具・文房具・生活雑貨・遊具・玩具)の企画開発 ・産学共同プロジェクトとの連携 ・外部ブレイン・デザイナーとの連携 ・家具＋遊具工房「木薫」との連携 ■地域メディア「西粟倉村ファン」の運営・管理 ■「森の学校 公式HP」の制作・運営・管理 ■西粟倉産の木材を使用した木製玩具デザインコンペ ■研修プログラムの制定と受入(森の村振興公社との連携) ■村での暮らしに関わる事柄や、村に残る伝承や料理などの調査 ■ショップの運営 など （今後の構想も含む） ■設立： 2009年10月1日 ■代表者： 代表取締役 牧大介氏 ■従業員数： 7名 ■資本金： - ■売上高： - ■会社HP： http://sofnak.com/ |
「西粟倉村の森」の魅力を伝え、育むために・・・ 「西粟倉・森の学校」とは、岡山県英田郡西粟倉村の「森」や「木」の魅力、村の良さなどを県内外問わず多くの方に知っていただくために、2009年4月に西粟倉村主催で発足したプロジェクトであり、同年10月1日に法人化致しました。 約10年前に廃校になった伝統と雰囲気のある木造校舎「影石小学校」を事務拠点とし、現在内部スタッフ5名、外部パートナー数名で日々、様々な企画・開発や運営等をおこなっています |
経営者からのメッセージ
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2008年は（株）トビムシの設立準備を進めるという転機の年でした。 これまで3年から4年おきに、転機というものがありました。 これまでの経験から考察してみます。 ＜転機が訪れる条件＞ 転機というのは、以下の３つがうまくかみ合うことでやって くるようです。 １．ある軸（意志）で積み重ねきたことが熟してくること ２．順調だったものがうまく行かなくなること ３．外部環境の変化 もっとも重要なのは１の積み重ねだと考えています。 こういうことを実現したいみたいという想いをもちながら、 それを言葉にして多くの人に語りかけながら、 試行錯誤を重ねていくプロセスがあってこそ、何か 新しいことを実現するための仲間づくりができてきます。 ２の「うまく行かなくなる」という状況は、１の必然的な結果として同時に発生します。 ３．の外部環境の変化は、新しい挑戦への機会でもありますし、 また既存の順調に見えてしまうものに対する危機でもあります。 ＜転機が訪れる＝機が熟するまでのプロセス＞ 軸＝自分の意思があり、３つの状況がそろうことで機が熟し、 転機が訪れるわけですが、機が熟していくプロセスについても 法則があると思っています。 その法則については、 「天の時は地の利に如かず、地の利は人の和に如かず」 という孟子の言葉が、非常にうまく表していると思います。 ＜転機とすることを決断する心構え＞ 自らの意思と起点として発生する流れの中で、必然的に訪れるものが転機なのだと私は考えているのですが、それを最終的に転機たらしめることを決断するために必要な心構えが自分の中ではあります。 明確に何かを選択するということは、何かを捨てるかということを明確にしてしまうことであり、それは自分の我がままを押し通すために何かを失うことをやむなしとすることであるという覚悟です。 どうしても何か失う、捨てるということを伴うものです。 しかし、なかなか簡単にそういう決断ができるかということ、 人の心理というものはそう簡単には行きません。 自分の中にまだ残る捨てきれない気持ちやそれに纏わる様々な想いを成仏させようとしているような気がします。 |
応募・選考について |
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| 応募方法 |
毎週JAE事務所で開催しているインターンシップセミナーにご参加ください。こちらよりお申し込み下さい。 ※すでにセミナーに参加したことがある方はメールにて面談の希望日程をお知らせください。 |
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| 選考プロセス |
詳しくはこちらをご覧ください
●インターンシップセミナーに参加 受け入れ企業の紹介、インターンにおける心構え、過去のインターン生の事例紹介を行います。 ▼ ●個別面談実施→エントリー決定 コーディネーターとの1対1での面談です。志望動機や目的などを踏まえ、あなたに合ったインターンシップ先を一緒に決めていきます（インターンシップセミナー終了時にも希望者に対して実施します） ▼ ●応募書類作成（エントリーフォーム／事前課題） ▼ ●受入企業担当者との面接 ▼ ●選考結果の連絡 →合格の場合：開始日程の調整、諸手続きなど →不合格の場合：他のインターン先に再度チャレンジすることも可能です ※セミナー参加から選考結果が出るまで、約10日〜3週間程度が標準です |
※疑問・質問があったら、まずは気軽に問い合せ。担当コーディネーターがお答えします。
紹介団体 / 担当コーディネーター
【団体概要】
■正式名称：NPO法人JAE（日本教育開発協会）
■設立：2001年
■代表者：理事長 山中 昌幸
■スタッフ：坂野、木村、佐伯、池田、寺谷、加藤、竹田
■住所：〒530-0028大阪市北区万歳町4-12浪速ビルディング 西館401A号室
■担当コーディネーター：佐伯
■正式名称：NPO法人JAE（日本教育開発協会）
■設立：2001年
■代表者：理事長 山中 昌幸
■スタッフ：坂野、木村、佐伯、池田、寺谷、加藤、竹田
■住所：〒530-0028大阪市北区万歳町4-12浪速ビルディング 西館401A号室
■アクセス：各線「梅田（大阪）」駅より徒歩10分、地下鉄「中崎町」駅より徒歩1分
■URL：http://jae.or.jp/intern■担当コーディネーター：佐伯
